CHRISTIAN DECKER

Worum geht's bei EMBRACE THE UNHAPPY? 

 

Wie erhalten wir als Führungskräfte oder Unternehmen regelmäßig ehrliches und konstruktives Feedback von unseren Teams?

Wie seigern wir durch eine offene Gesprächs- und Fehlerkultur unsere Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit? 

Welche Maßnahmen helfen unseren Führungskräften dabei, "blinde Flecke" im Team zu erkennen?

 

Führungskräfte und Unternehmen wünschen sich motivierte, zufriedene Mitarbeiter:innen. Menschen, die nicht nur hinter den Unternehmenszielen stehen, sondern auch bereit sind, die extra Meile zu gehen, um diese Ziele zu erreichen. Dabei steckt gerade in unzufriedenen Mitarbeitenden jede Menge ungenutztes Potenzial. Es sind nämlich jene Menschen, die einer Organisation oder deren Prozessen kritisch gegenüberstehen, die Blind Spots oder Fehler aufzeigen und auf Verbesserungsmöglichkeiten hinweisen. Dafür braucht es aber genug Raum und den passenden Rahmen. 

 

Von FailForward Events für eine offene Fehler- und Lernkultur über transparente Feedback-Prozesse, bis hin zur Lösungsfindung mit Andersdenkenden, gemeinsam finden wir Möglichkeiten, wie Unternehmen in Zeiten des Quiet Quitting und der Great Resignation offene Räume für unterschiedliche Bedürfnisse und verschiedene Meinungen schaffen. 

 

 

Das sind konkrete Take-Aways für Unternehmen: 

 

• Quiet Quitting vs. Quiet Firing – So wird die Abwärtsspirale vermieden bzw. gestoppt. 

• Blind Spots & Zukunftsrisiken – Wie Mitarbeiter:innen zum Frühwarnsystem werden.

• Fehlerkultur 3.0 – Was Führungskräfte von der Gen Z lernen können.

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Wie läuft der gemeinsame Prozess üblicherweise ab? 

 

PHASE 1 - ZIELDEFINITION 

Was wollen wir als Unternehmen durch offene Kommunikation erreichen? Was ist unser Commitment?  

 

PHASE 2 - ANALYSE DER IST-SITUATION

Welche Kommunikationsstrukturen funktioniert aktuell im Unternehmen? Welche nicht? Wo tut's weh? 

 

PHASE 3 - OPTIMIERUNGSPOTENZIAL ERKENNEN

Welche Strukturen wollen wir optimieren? Welche Tools benötigt das Unternehmen dafür?  

 

PHASE 4 - REVIEW UND FEEDBACK

Welche Ansätze haben funktioniert? Welche nicht? Was sind die nächsten Maßnahmen?

 

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Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch inklusive einer ersten Potenzialanalyse für dein Unternehmen und deine Führungskräfte und erhalte im Anschluss ein individuelles Angebot mit konkreten Maßnahmen, um die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter:innen zu steigern. Alle Angebote sind sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sowie online verfügbar.