VERÄNDERUNG VORBEREITEN
Vertrauen schaffen. Orientierung geben. Haltung zeigen.
Wie bereitet ihr euer Team, euer Unternehmen oder eure Organisation auf eine Veränderung vor?
Ihr seid hier richtig, wenn ihr ...
✓ ... Veränderung frühzeitig kommunizieren wollt – verständlich, glaubwürdig, transparent.
✓ ... Führungskräfte auf ihre kommunikative Rolle vorbereiten möchtet.
✓ ... die Ausgangslage nutzen wollt, um Vertrauen aufzubauen.
✓ ... Sprache, Narrative und Kommunikationslinien strategisch und menschlich durchdenken wollt.
✓ ... euch eine Moderation auf Augenhöhe wünscht, die die richtigen Fragen stellt – und Räume öffnet.
✓ ... eine klare Linie zwischen Entscheidung, Botschaft und Beteiligung ziehen wollt.
✓ ... Kommunikation nicht als Begleitmaßnahme, sondern als Startpunkt versteht.
Was erwartet euch in dieser Transformationsphase?
• Gemeinsame Klärung von Ziel, Veränderungsanlass und Kommunikationsstrategie
• Entwicklung eines tragfähigen Narrativs und erster Botschaften
• Sparring & Workshops mit Führungsteams und Kommunikationsverantwortlichen
• Stakeholder-Analyse & kommunikative Landkarte
• Vorbereitung auf mögliche Widerstände und Deutungsmuster
• Rollenklärung: Wer sagt was, wann, wie – und mit welcher inneren Haltung?
Wer profitiert von einer Begleitung in dieser Transformationsphase?
Teams mit Verantwortung, die Veränderung nicht "durchziehen", sondern sie bewusst vorbereiten wollen – mit Klarheit, Empathie und Weitblick.
• Geschäftsführungen und Strategieteams
• Change-Teams & HR mit kommunikativer Verantwortung
• Kommunikationsabteilungen, die Veränderung strategisch begleiten
• Führungskreise, die Wandel frühzeitig mittragen und verständlich vermitteln wollen
So arbeite ich.
Mit über 10 Jahren Berufserfahrung in internationalen Konzernen, einer fundierten Ausbildung zum psychologischen Berater und mehr als 5.000 Stunden Coaching- und Trainingserfahrung begleite ich Menschen und Organisationen auf Augenhöhe – mit praxistauglichen Methoden, wissenschaftlich fundierten Modellen und dem Gespür für das, was zwischen den Zeilen wirkt.
Lasst uns sprechen.
Ihr plant eine Veränderung und wollt, dass Menschen sich eingeladen fühlen, mitzugehen?
Dann lasst uns gemeinsam besprechen, was es dafür braucht.