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ORGANISATIONEN IM WANDEL
Veränderung gestalten. Kommunikation neu denken.

Dein Unternehmen steht vor einer Veränderung – strategisch, strukturell oder kulturell?

 

Ich begleite deine Organisation oder dein Führungsteam dabei, Kommunikation als Schlüssel für Wandel und Wirksamkeit zu nutzen. 

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Veränderung wirksam vorbereiten

Kommunikation beginnt nicht erst mit der Umsetzung. Führungskräfte, Kommunikationsverantwortliche und Change-Teams entwickeln hier gemeinsam die Grundlagen für eine Veränderung, die verstanden und mitgetragen wird.

Veränderung kommunizieren und begleiten

Wenn Veränderung spürbar wird, braucht es Räume für Austausch, Orientierung und Verbindung. In dieser Phase gestalte ich Formate, die Dialog ermöglichen, Unsicherheit abbauen und Verbindung im Wandel stärken – auf allen Ebenen der Organisation.

Veränderung verankern und Kultur stärken

Wenn die Maßnahmen umgesetzt sind, beginnt die eigentliche Arbeit. Jetzt geht es darum, Kultur lebendig werden zu lassen, Identifikation zu stärken und Zusammenarbeit neu auszurichten – damit Veränderung im Alltag ankommt.

WAS DU ERWARTEN KANNST:

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•  Formate, die zur Phase und Realität deiner Organisation passen
•  Beteiligung von Geschäftsführung, Führungskräften & Mitarbeitenden
•  Klare Prozessstruktur und situative Anpassung
•  Fachexpertise in interner Kommunikation, Moderation & strategischem Sparring
•  Verbindung von Haltung, Struktur und Kommunikation – für Veränderung, die wirkt

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FÜR WEN IST DAS RELEVANT?

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•  Geschäftsführung & Strategieverantwortliche
•  HR- und Organisationsentwicklungsteams
•  Bereichsleitungen mit Veränderungsauftrag
•  Kommunikationsteams mit interner Verantwortung
•  Führungskräfte, die Wandel nicht nur umsetzen, sondern mittragen und gestalten wollen
•  Mitarbeitende, die aktiv in Veränderungsprozesse eingebunden werden sollen

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